希望が叶った人事異動の場合。それでも人事異動はストレスか？

こんにちは！

人事異動はストレスだの記事を書き続けています。

タイトルの「希望が叶った人事異動でもストレスか？」の答えですが、
Yesです。

理由の一つはやはり変化というストレスがある。（以前の記事参照）

もう一つの理由、

希望が叶って、張り切りすぎる！
という点。

張り切るが故に、例えばこんなことが考えられます。

・希望が叶った！ここで頑張るぞ！
　
・期待に応えて、新しい所属で評価されたい。

・アレ？思ってたような仕事じゃない。

といったこと。

じゃあ、これらがどう問題なのでしょうか！！？

「希望が叶った！ここで頑張るぞ！」と感じた方へ

張り切るのはもちろん悪いことではないです。

純粋に”頑張ろう”という気持ちのうちは心も身体もついていきます。

ただ、頑張りつづけるのにも賞味期限があります。

気力や情熱があれば何でもできる！という考えの方は特に注意です。

純粋な頑張りの賞味期限が切れたかどうかの

チェック項目は以下のとおり。

　□（客観的に）残業、休日出勤しての作業が多くなっている。
　□なんとなく追われている感じがする。
　□やる気が満々で、まだまだ仕事ができそうだと感じる。
　□仕事をこなしていない人を見ると、イラッとする。
　□私は今の職場になくてはならない存在だと思う。

一つでもチェックがついた方は、今、見直しをした方が良さそうです。
（本来は希望人事が叶った時に、見ておくのが一番良いです。）

「期待に応えて、評価されたい」と感じた方へ

評価されたい！と表立って感じる方もいれば、
どちらかというと、自分でも気がついていない方が多いのではないでしょうか。

チェック項目

　□上司が納得する内容・価値観を中心に仕事をしているところがある。
　□努力や頑張っていることはきっと誰かが見てくれている、という考えがある。
　□自分の意見に対し反論や否定されると、凹む・不安になる。
　□「この案件、君にお願いしたい」と指名されると、燃える！
　□さすが〇〇さん！、〇〇さんに任せとけば安心だ！等と言われると嬉しい。

私は頑張るぞ！
私はいい結果をもたらしたい！

主語は自分ではあるのですが、頑張った結果、いい結果を出した結果、そこにあなたが何を期待しているかです。

自己満足でしょうか？
誰かからの称賛や、良い評価でしょうか？

もしも、誰かからの評価を望んでいる場合、評価されなかった時に・・あなたはどうなるでしょうか。

評価されたいと思うタイプの方も、今、見直しをした方が良さそうです。
（本来は希望人事が叶った時に、見ておくのが一番良いです。→しつこく何度もいう私（笑））

長くなったので、続き（「あれ？思ってた仕事と違う」バージョン）は次回にします。