●人事異動で希望を叶えるにはどうしたらいいですか？【人事面談、異動調書、希望調書】
こんにちは、本川あつ子です。
11月、12月となると新年度に向けての「希望調書」記入の季節ではないでしょうか。
希望面談、人事面談という呼び名のところもあるでしょう。
これは大きなチャンスですよ！
Q：「人事異動で希望を叶えるにはどうしたらいいですか？」
A：希望を伝えること（書くこと）
こう答えると、多くの方が
「私だってちゃんと伝えて来ました！でも希望が叶いませんでしたよ！」
と反論されます。
どんな風に伝えたのかと聞くと
・〇〇の業務ではない部署を希望します
・今の部署・業務は向いていないので異動させて欲しい
といったこと。
これ、人事の人（または上司）が読んでどう感じますかね。
ネガティブ・・！
やる気は・・感じられない！
人任せだな。
など。
伝えたことは確かに本音の希望なのでしょうが、そのまんま書いてどうする！？
人事の方も、こんなことを書いている人は優先順位にはあげませんわな。
後回し、後回し(^^;)
したくないことではなく
したいことを書く！
・こういうことが得意（関心がある）ので関連部署で業務したい。
・〇〇プロジェクトに関われる＊＊課への異動を希望します。
・子どもが小さいので◯◯支店、△△支店での勤務を希望します。
こういう書き方をするだけなのですが
何が得意か分かりません
別にここの部署に行きたいって特にありません
何の内容に興味があるか分かりません
といったお返事(^^;)
そうなんです。
ほけ～っと働いていたら、分からないんですよね。
自分ひとりじゃ、分からないんです。
ご安心していただきたいのは
あなたにも必ず
「希望しているもの」があり
「得意なコト・分野」があります！！
この時期に掘り下げておくことが大事です！！
せっかく、面談や希望を聞いてもらえる機会があるので活用しましょうね。
年に1度のチャンスですものね！
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