人の悩みは人それぞれ。
そんな悩み話の中に、突き詰めていくと
「私のことをもっと認めてもらいたいの！」というテーマにたどり着く場合があります。
私はこんなに頑張っているし、成果も出しているのに、上司は認めてくれない！
というもの。
認めてもらうまで待ってるんじゃない！！
いつまで他人視点を基準に悩んでるの？！
自分が自分を認めれる行動をしていけばいい！！
という私のコメント。
え？そのためには何をすれば・・！？
【質問１】
まず、そもそも、あなたにとって「認めてもらう」とはどういう状態をいいますか？
（ちょっと考えてみて下さい）
・存在を知ってもらえてること。
「君、山田さんだね」とか「君、うちの社員だよね」
・人事評価でいい評価をもらうこと。
・言葉で褒めてもらうこと。
「山田さん、今回の企画、とても良かったよ！」とか
・好意をもってくれてることを感じる態度、表情。
など、これ以外もあるかもですね。
【質問２】
次に、あなたはどんな頻度で「認められたい」のでしょうか？
（ちょっと考えてみて下さい）
【質問３】
次に、「私は上司に認められていない」と感じるのはどういう時でしょうか？
（ちょっと考えてみて下さい）
【質問４】
では、上司に認められてもらうために（質問１の状態を得るために）、あなたが出来ることは何でしょうか？
（ちょっと考えてみて下さい）
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認めてもらいたい＝承認欲求
承認欲求はどんな人にも存在はするのです。
だけど
「認めてもらいたい」
というのは第３者からの評価を待つ、という待ちの姿勢です。
第３者からの行動を待つのってしんどくなりませんか。
あの人は〇〇してくれない。
あの人は私のことを認めてくれない。
よく聞く言葉です。
いつまで、待つ気ですか？
下手すると永遠と来ないかも知れないです（汗）
他人目線を中心に、仕事したいのですか（生きたいのですか）。
【質問４】で出てきた答えをまず、一つやってみて下さいね。
そして、最後に
【質問５】
あなたは、どういうことをしている時・状態に自分のことが好き！（偉い！頑張ってる！）と、感じますか？
（ちょっと考えてみて下さい。）
その答えを、また一つやってみて下さい。
承認欲求 → 自己実現欲求 にシフトです。
そうすれば、自分は〇〇した時に自分を認めれるわ♪という、自分目線での生き方に変わっていけるのです。
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